作者:創業小聚資深內容採編 曾令懷
一早,來自各地的垃圾運到了回收廠的廣大腹地,寶特瓶、保麗龍、壓克力板、紙箱、利樂包、鋁箔包混雜在一起,由作業員進行初步分類——高達30種品項——再將垃圾堆送上運輸帶,由後續作業員進行二次的篩檢。而垃圾回收廠平均每天要處理的垃圾量,超過100公噸。
這是垃圾回收廠的日常,也是宜科循環共同創辦人暨執行長劉郡峯(首圖右)的起點。
「每個人平均一小時可以處理160公斤的垃圾量,所以我們家(的回收廠)要差不多200個人才行,這還是已經有紅外線偵測協助的情況下,沒機器輔助的話,(人數)就要double。」劉郡峯表示,看到自家回收廠對自動化的需求,他決定靠創業解決這個問題——這個解方就是宜科循環的AI影像辨識技術。
只有9%塑膠廢棄物可以回收
對多數人來說,「垃圾回收」就是把可回收與不可回收的垃圾簡單分類,但是對回收廠來說,這只是個起點。
「我們最終要把同材質的垃圾集中在一起,壓成方磚,再給下游的造粒廠進行生產,這才算是回收的完整循環。」劉郡峯表示,家裏經營著回收廠,每天看著數百公噸的垃圾到來,再跟著員工們一起將垃圾回收進行分類,他親眼見證回收廠面臨的兩大問題:人手不足,以及回收垃圾難以標準化。
大樓、資源回收業者(俗稱小蜜蜂)、垃圾車,來自四面八方倒來的垃圾五花八門,回收廠的第一道難關就是把他們依照材質、顏色等標準清楚分成30多項,甚至被認為是更環保的紙杯,其實都還要經過分離杯內的塑膠防水膜以及紙杯本身這個步驟,至於那些有食物殘渣的、無法分類的,則是當作一般垃圾進行焚燒。
依靠人手處理,速度再怎麼快都難免會有漏網之魚,或者難以即時處理完的狀況。如果處理不好,下游廠商就會因為收到的回收品項純度不足而有微詞。
「全世界只有9%塑膠廢棄物進入回收體系。」劉郡峯認為,這是必須改善的狀況,因此興起了自行創業的念頭,幸好家裡也很支持這樣的理念,劉郡峯得以放手一博。
以AI影像辨識為核心,讓回收廠多出虛擬人力
思來想去,劉郡峯認為AI影像辨識是最能即插即用、馬上產生效果的解決方案,不過自己是建築背景,也一直在家裡幫忙,沒有相關背景的情況下只能對外徵才,原本身在台北的李杰翰注意到了這個徵才資訊。
「我本來就是高雄人啦,看到南部有公司在招募AI工程師覺得很新奇。」宜科循環共同創辦人暨技術長李杰翰(首圖左)笑著說,北部的資源跟機會當然很多,可是能回到家鄉工作,又是做這麼有意義的事情,決定放棄工作,協助劉郡峯進行技術開發。
李杰翰本身的強項就是資料分析與影像辨識,一個有技術、一個有產業知識,兩人很快就開發出了AI影像辨識的軟體。李杰翰提到,這個AI為回收廠提供了兩個價值:
- 回收分類為了解決人力不足的困境,宜科循環的AI依照顏色、內容物、大小、是否符合政府補貼標準等指標,將回收物仔細分成30個種類。
- 純度分析即時顯示最終分類的各項垃圾中的純度,並判斷雜質比例作為後續篩選的依據。舉例而言,塑膠回收項目中的純度如果是90%,AI可以判斷出剩下10%的雜質中保麗龍佔據8%、紙類佔據2%,回收廠馬上能新增一個篩選保麗龍的AI,讓塑膠純度提到到至少98%。
為了加快AI的應用,宜科循環只開發AI軟體,至於協助分類垃圾的機器手臂則是找硬體廠商合作,這樣一來宜科循環只需要專心研發AI,而各個回收廠需要哪種款式、型號的硬體,自己就不用過多煩惱了。
回收廠不是無塵室,宜科循環逐步調整產品設計實踐智慧回收
不過理想很美好,現實卻很骨感。宜科循環成立的這一年當中不是沒有客戶,而是導入的摩擦比想像中來得大。
李杰翰透露,當時設計時沒有考慮到太多回收廠現場環境的問題,例如容易有粉塵,導致機器關節耗損過快,又或者影響了參數,使得軟體需要不斷調整,甚至不少回收廠是根本沒有網路環境的,這都是宜科循環正在優化的地方。
「所以我們現在正在積極招募硬體工程師,才能加快產品研發速度。」劉郡峯說,目前宜科循環已經導入了3家回收廠,商業模式以賣斷為主,不過未來仍希望走向訂閱制,希望藉由AI的導入翻轉回收廠的印象與作業流程,讓資源再生更具效率。
創業快問快答
Q:
最常被客戶或投資人問起的事情?您會如何回應?
A:
最常被問到的是:「為什麼資源回收產業需要導入AI?」臺灣的資源回收產業已有超過40年的歷史,但整體運作方式並未隨著社會和經濟的發展而有顯著變化。這個產業仍然依賴大量人力,並且主要以主觀方式進行操作。我們認為,這正是資源回收的核心問題之一無法標準化。而解決這個問題,對於建立永續循環經濟至關重要。 AI並不是為了追求技術的導入而導入,它是一個解決現有問題的工具。資源回收的工作環境、效率與管理方式,目前仍然是高度依賴人力的,而這樣的模式難以再進一步提升。若要實現真正的永續循環,AI的導入能夠有效降低運作成本,提升回收處理量,進而讓資源有更多機會被重新利用。我們相信,這將是未來產業轉型的關鍵。
Q:
要達到下一步目標,團隊目前缺乏的資源是?
A:
我們目前最缺乏的資源是資金與合適人才。這兩者相互影響且密不可分。在臺灣,半導體產業不僅產值高,提供的薪資條件也非常具有競爭力,吸引了大量人才湧入。相較之下,我們專注於應用端的資源回收產業,這樣的產業特性使我們在尋找適合的人才上面臨更多挑戰,而這直接影響了我們技術開發的進展和速度。若能獲得更多資金支持,我們將能夠提供更具吸引力的條件,進一步吸引更多人才加入,加速達成我們的目標。
Q:
創業,教會了你哪些事?簡單分享創業至今以來的心得感想?
A:
創業是一條充滿挑戰與未知的路,路要走的長遠我認為理念相同並且互相信任支持的團隊很重要,因為過程容易遇到失敗,但不要怕失敗,這是成長的必要條件,我們需要擁抱失敗並從中學習成長。還有資源也很重要,資源有限的情況下,我們更要專注在最優先的事情上並堅持下去。
Q:
創業至今,做得最好的三件事為何?
A:
1. 我們持續關注並嘗試最新技術,這讓我們能夠保持在市場的前端,快速適應變化並抓住新的機會。
2. 我們勇於接受挑戰,不畏懼失敗。每次的失敗都讓我們從中學習,進一步改善我們的產品和服務。
3. 我們始終保持長期的戰略思考,專注於如何為整個資源回收產業帶來更多的價值,這讓我們在面對短期困難時仍能堅持不懈,朝著長遠的目標邁進。
(本篇文章停映轉載自創業小聚,原文連結;責任編輯:謝嘉洵。)
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